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[单选题]

一个人在能力、特长、品质等方面比较突出,或社会知名度较高,产生晕轮效应,从而使他人愿意与之交往。这属于人际吸引的()。

A.诱发吸引律

B.接近吸引律

C.光环吸引律

D.互惠吸引律

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第1题

人们在第一次交往中对他人形成的印象最深刻,难以改变,往往影响和左右以后的交往。这属于人际认知中的()

A.近因效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.刻板印象

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第2题

某人或某事由于其突出的特征给教育领导者留下的深刻印象而忽视了其他心理和行为品质,这属于教育领导决策心理误区中的()。

A.近因效应

B.社会刻板印象

C.情感效应

D.晕轮效应

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第3题

()就是在绩效考核过程中,考核者在对他人评价时,往往从局部出发,然后扩散而得出整体现象,从而使评价结果以偏概全的。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.趋中效应

D.偏见效应

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第4题

在实施人员素质测评的面试环节中,容易出现“测试者被测评对象的某些突出的特征或品质所吸引,影响了对其他特征品质的知觉或评价”,这一现象称为()

A.首因效应

B.近因效应

C.暗示效应

D.晕轮效应

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第5题

个人在集体劳动中的效率要比单独劳动的效率高,这种现象属于()。

A.霍桑效应

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.社会促进效应

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第6题

一旦觉得小王比较可爱之后,往往就会对她的性格、能力等有一个较高的评价,这种现象属于()。

A.正性偏差

B.晕轮效应

C.罗森塔尔效应

D.蝴蝶效应

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第7题

一个能力超群的人,偶尔会犯点小错误,却会受到他人喜欢并具有一定吸引力的现象是()。

A.晕轮效应

B.睡眠效应

C.留面子效应

D.犯错误效应

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第8题

下列对晕轮效应描述正确的是()。

A.又称光环效应,与之相对的是负晕轮效应

B.是指评价者对一个人多种特质的评价往往受其某一特质高分印象的影响而普遍偏高,就像一个发光物体对周围物体有照明作用一样

C.晕轮效应在很大程度上影响着我们对他人的评价

D.晕轮效应使人们在评价他人时,对他的正性评价有超过负性评价的倾向

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第9题

在人际知觉中形成的以点概面或以偏概全的主观印象属于()。
在人际知觉中形成的以点概面或以偏概全的主观印象属于()。

A、首因效应

B、晕轮效应

C、登门槛效应

D、哈罗效应

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第10题

晕轮效应又称光环效应,它是一种影响人际知觉的因素。()
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