题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对于高层管理人员特别适用的职业生涯开发方法是()。

A.工作模拟法

B.案例研究法

C.角色扮演法

D.讲授课法

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“对于高层管理人员特别适用的职业生涯开发方法是()。”相关的问题

第1题

用于需要从事大量信息加工的高层管理人员培训的职业生涯开发方法是()。

A.研讨会法

B.工作模拟法

C.角色扮演

D.计划性指导

点击查看答案

第2题

对于未来可能担任的高层管理人员即后备领导人员的培训,可以采用()。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.角色扮演法

D.头脑风暴法

点击查看答案

第3题

管理人员的开发方法有()。

A.商业游戏

B.计划性指导

C.研讨会法

D.工作模拟法

E.角色扮演

点击查看答案

第4题

在工业操作领域和管理领域被广泛采用的职业生涯开发方法是()。

A.研讨会法

B.工作模拟法

C.角色扮演

D.计划性指导

点击查看答案

第5题

由美国哈佛管理学院推出,目前广泛用于企业管理人员的人力资源开发方法是()。

A.角色扮演法

B.游戏法

C.案例研究法

D.操作示范法

点击查看答案

第6题

常见的脱产培训方法有()

A.授课法

B.师带徒

C.案例研究法

D.情景模拟法

E.网络培训法

点击查看答案

第7题

在人力资源开发方法中,基于课堂情境的培训方法主要有()。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例研究法

D.角色扮演法

点击查看答案

第8题

职业生涯开发的现场培训方法包括()。

A.在职培训法

B.见习培训法

C.工作轮换法

D.研讨会法

E.角色扮演

点击查看答案

第9题

用于思想理论、科学文化、经济社会管理等一般知识培训的方法是()

A.师带徒

B.案例研究法

C.情景模拟法

D.授课法

点击查看答案

第10题

用于企业所有人员的能力提高,比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是()。

A.案例研究法

B.角色扮演法

C.游戏法

D.研讨法

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信