玛莎是她的组织的商业分析师，她被要求帮助为她的公司创建一个SMART（关键绩效指标）目标。下列哪一个组织目标可以被认为是 SMART（）

A.组织目标和个人目标

B.企业级关键绩效指标

C.部门级关键绩效指标

D.个人关键绩效指标

A.“S”是可测量所要求的

B.“M”指的绩效测量主要是客观的测量

C.“R”关注的是组织的长期目标

D.“T”指评估指标有时间限制

A.组织管理

B.组织目标

C.组织行为

D.组织战略

A.具体“S”是可测量所要求的

B.“A”指的是指标是管理者的努力可以影响的

C.“R”关注的是组织的长期目标

D.“T”指评估指标有时间限制

A.SMART

B.KPI

C.GDP

D.PPI

A.关键绩效指标是衡量组织战略实施效果的关键性指标体系

B.组织战略对关键绩效指标具有决定性的作用

C.关键绩效指标是指与组织经营管理相关的所有指标

D.关键绩效指标是指对组织绩效起关键作用的指标

A.愿望导向

B.结果导向

C.需要导向

D.过程导向

A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效标准

D.指标权重

A.关键成功领域

B.关键绩效要素

C.关键绩效指标

D.一般绩效指标

A.员工素质水平达到目标绩效水平要求

B.组织现实绩效大于目标绩效

C.组织员工现有素质水平小于目标素质水平

D.组织管理制度不合理

A.目标值

B.绩效目标

C.绩效指标

D.绩效标准