题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
常见的归因偏差包括（)。
A.外部环境影响
B.基本归因错误
C.自我服务偏见
D.角色知觉印象
E.个性特征
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A.利他性偏见
B.基本归因错误
C.知觉偏差
D.自利性偏见
E.知觉捷径
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第2题
当人们在解释自己的行为时，总是倾向于把成功归因于自身能力和努力等内部因素,而把失败归因于运气不佳等外部环境因素，这种归因偏差称为:（)。
A.自我服务偏见
B.自我服务偏差
C.自我服务不足
D.自我服务错误
第5题
通常情况下，我们在解释他人的行为表现时，总是倾向于低估外部因素如环境造成的影响，而高估内部特质与态度等个人因素的影响，这种归因偏差称为:（)。
A.主要归因偏差
B.主要归因错误
C.基本归因错误
D.基本归因偏差
第6题
下列关于归因对人际关系的影响叙述不正确的是（)。
A.归因能影响人们对人际关系的认知和态度
B.正确的归因可以避免社会交往中归因偏见和归因误差
C.归因偏差不会对人际关系产生不利影响
D.学会换位思考有利于正确归因
第7题
在人事管理中，管理者由于工作不深入，或偏听偏信，未能掌握行为原因的真实依据，从而错怪下属，这种情况是常有的。这类偏见就叫做（)。
A.防御性归因偏差
B.归因依据错误导致的偏差
C.对没有社会意义的现象进行拟人化的归因
D.思维定势导致的归因偏差
第10题
在解释胜利时，运动员一般会将其归因于自我本身，对于失败则推脱给其他因素，诸如错误的暂停、不公平的判罚等。这体现了自我服务偏差中的（)。
A.自我恭维
B.盲目乐观
C.归因偏差
D.虚假的独特性
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