确定培训需求和培训对象的方法有()。

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.组织要因分析法

A.组织分析法

B.任务分析法

C.基于胜任力的培训需求方法

D.绩效分析法

A.任务分析法

B.绩效分析法

C.问卷调查法

D.行为观察法

A.观察法，问卷法

B.访谈法，测验法

C.他人分析法，关键事件法

D.档案资料法，集体讨论法

A.整体性分析法

B.绩效差距分析法

C.能力分析法

D.任务分析法

E.人事纪律分析法

A.新员工培训包括对企业文化、制度、工作岗位的培训

B.新员工培训需求分析通常使用任务分析法

C.在职员工培训包括对新技术、技能要求的培训

D.在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法

A.职务分析问卷法

B.管理岗位描述问卷法

C.工作职位分解法

D.绩效差距分析方法

E.职能工作分析法

A.工作职位分解法

B.工作盘点法

C.错误分析法

D.技术分析法

E.绩效差距分析方法

A.组织分析法

B.人员分析法

C.任务分析法

D.以上都不是

A.工作特征分析法

B.素质分析法

C.角色分析法

D.任务结构能力分析法