题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

当下属完全能胜任工作时,领导者就可以()。

A.发出指令、给予具体的指导并进行严密的监控

B.完全不发指令

C.降低工作要求

D.对工作进行授权

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第1题

路径——目标模型中,()的领导者让下属知道对他的期望是什么,以及完成工作的时间安排,并对如何完成任务给予具体指令。

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就取向型领导

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第2题

经营机构的管理人员应当对下属从业人员的工作进行(),使其保持并不断提高专业胜任能力

A.指导

B.监督

C.管理

D.支持

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第3题

《信息技术安全性评估准则》经常被称为()

A.AA标准

B.BB标准

C.CC标准

D.DD标准

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第4题

()是管理者根据绩效计划,采取恰当的领导风格,对下属进行持续的指导,确保员工工作不偏离组织战略目标,并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A.绩效管理

B.绩效考评

C.绩效辅导

D.绩效监控

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第5题

领导者给予每个成员高度的自主权,只对下属提出工作目标,但对下属完成任务的各个阶段活动不加干涉,除非下属要求,不做主动指导。这种领导作风属于

A.权威型

B.命令型

C.民主参与型

D.专权型

E.自由放任型

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第6题

当蜂鸣器鸣响时(1Hz),表示已发出开门指令或关门指令,相应的站台门正在运动流程中。()
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第7题

当下级的成熟度不成熟阶段无能力无意愿)时,领导者既给下属一定的指导,又对下属关心、鼓励,保护下属的工作积极性,即说服型的沟通方式最有效。()
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第8题

当掘进工作面出现透水预兆时,必须()

A.坚持作业等待指令

B.停止作业

C.报告调度室

D.立即发出警报并撤人

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第9题

ESP能够实时监控驾驶者的操控动作、路面反应、汽车运动状态,并不断向发动机和制动系统发出指令。()
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第10题

()是指在绩效监控过程中,管理者根据绩效计划,采取恰当的领导风格,对下属进行持续的指导,确保员工工作不偏离组织战略目标,并提高绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
()是指在绩效监控过程中,管理者根据绩效计划,采取恰当的领导风格,对下属进行持续的指导,确保员工工作不偏离组织战略目标,并提高绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A、绩效监控

B、绩效辅导

C、绩效反馈

D、绩效评价

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