员工与企业群体互动行为的开始是（）。

（)是当企业员工的某些需要长期无法实现时，企业员工个体或某些群体意识与行为就会出现惰性，以至于对企业倡导的价值体系持淡漠或反感态度。

A.教育输入法

B.舆论导向法

C.领导垂范法

D.行为激励法

企业精神是企业员工群体人格健康、向上心态的外化，是企业向心力和凝聚力，员工群体对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现形态。（)

（)是企业的中坚力量，他们使企业的价值观人格化，他们是企业员工学习的榜样，他们的行为常常被企业员工作为仿效的行为规范。

A.企业领导者

B.企业楷模

C.企业员工群体

D.企业的所有权人

E.企业的创始人

A.员工群体内行为

B.员工群体间行为

C.员工群体外行为

D.群体压力

E.社会标准化倾向

社会互动过程中，哪些行为属于不利于社会互动的行为（)。

统计群体和社会群体的区别在于是否有持续的互动和社会关系（)

A.群体是两人或两人以上的集合体，他们遵守共同的行为规范

B.企业员工行为指的是各类员工在工作岗位上的正式行为

C.员工群体间行为的具体表现是群体压力下的从众效应和社会标准化倾向

D.群体压力是指群体对其成员的一种影响力

E.社会标准化倾向是指群体成员的行为在群体规范的影响和制约下，差异缩小，而趋向于相同的倾向

根据群体中社会关系的规范化程度及其成员的互动方式来划分，可把群体分为正式群体和（)。

A.非正式群体

B.社会群体

C.合作群体

D.协作群体