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[判断题]

绩效考核更着眼于未来的改善,绩效管理更着眼于过去的结果。()

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第1题

绩效管理就是一个完整的管理系统,它着眼于员工未来绩效的改善;或将“绩效管理”改为“绩效考评”。()
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第2题

绩效考评就是管理系统的一个环节,就是着眼于过去绩效的管理方法。()
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第3题

对比式导语的特点是着眼于过去,讲现在是为了对比过去。()
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第4题

感觉型的人着眼于未来。()
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第5题

关于绩效管理,说法不正确的是:()。

A.从战略高度进行系统管理

B.是管理系统的环节之一

C.着眼于未来绩效

D.关注员工能力的培养

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第6题

两种思维方式的本质区别在于:管理思维着眼于创造,而创业思维着眼于预测。()
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第7题

战略计划的任务不是描述组织目前是什么样的,而是着眼于未来组织发展的。()
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第8题

人力资源开发不是着眼于当前,而是强调员工为胜任未来工作所做的准备。()
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第9题

以下关于内部审计未来的发展趋势正确的有()。

A.审计模式由控制导向向风险导向转变

B.从着眼于风险到着眼于经营环境

C.从单纯强调独立向更注重价值转变

D.审计的主要方式由协商转变为说服

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第10题

现代调解所倡导的是多元动态利益观,其具体表现为()

A.既关注直接利益,又关注间接利益

B.既重视眼前利益,更重视未来利益

C.不仅着眼于物质利益,还着眼于非物质利益

D.既解决诉争内利益,又兼顾诉争外利益

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