我国《公司法》规定了企业对员工应当承担的责任。公司必须承担的责任有（）。①保护职工的合法权益②依法与职工签订劳动合同③参加社会保险④加强劳动保护，实现安全生产⑤加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质

A.经济责任

B.法律责任

C.道德责任

D.政治责任

E.自愿责任.

A.职工受到伤害时工作的单位

B.两个用人单位共同承担

C.职工个人

D.先建立劳动关系的单位

A.集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案

B.集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订。

C.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

A.依法撤销公司登记

B.由公司承担违法责任

C.由全体股东承担赔偿责任

D.由交付该出资的股东补交其差额，公司设立时的其他股东对其承担连带责任

根据我国公司法规定，有限责任公司成立后，发现作为出资的实物的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（)。

A、由交付该出资的股东补交其差额，公司设立时的其他股东对其承担连带责任

B、由全体股东承担赔偿责任

C、由公司承担违法责任

D、依法撤销公司登记

A.传统经济模式

B.对企业提出的期望和要求

C.社会责任模式

D.企业对待这些期望和要求的态度和行为模式

依据公司法规定，公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员利用其关联关系损害公司利益，给公司造成损失的，应当（)。

A、承担部分赔偿责任

B、承担连带赔偿责任

C、不承担赔偿责任

D、承担赔偿责任

人力资源管理部门对每次企业绩效管理的结果承担的主要责任有哪些？

A.依法设立

B.具有独立法人财产

C.股东承担无限责任

D.是企业法人

E.以其全部财产对其债务承担责任