题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

确定关键岗位，识别核心人才首先要()。

确定关键岗位，识别核心人才首先要（)。

A.挖掘人才潜力

B.确定企业目标

C.明确企业战略和核心能力要求

D.定性定量分析岗位

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第1题

以下哪些是开展人才盘点微观层面的时机？（)

A.企业核心人才的供给不足

B.核心人才难以保留

C.关键人才的胜任力与绩效目标完成情况不匹

D.外部环境发生剧烈变化

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第2题

企业在确定需要招聘外包服务时，会明确哪些岗位适合外包给第三方招聘，一般涉及企业战略营运的关键部门及核心技术部门的岗位外包需要非常慎重。（)

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第3题

施奈尔的“战略-核心能力-核心人力资本”模型将人才分为四种，分别是：核心人才、通用型人才、辅助型人才和（)。

A.操作人才

B.技术人才

C.决策人才

D.独特人才

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第4题

施奈尔的“战略-核心能力-核心人力资本”模型将人才分为四种，分别是：独特人才、通用型人才和辅助型人才（)。

A.决策人才

B.操作人才

C.技术人才

D.核心人才

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第5题

企业中的核心人才的一般类型有（)。

A.后勤保障服务员工

B.关键技术人才

C.生产线工人

D.经理类人才

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第6题

下列选项中属于企业薪酬战略内容的有（)。

A.确定与组织定位和业务相关的报酬因素

B.确定配置人才的标准

C.明确已有人员的业绩与能力状况

D.确定组织的愿景目标

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第7题

20世纪90年代以来，世界经济和科学技术快速发展，世界经济进程一体化速度加快，市场竞争更加激烈，（)已成为企业竞争优势的关键因素。

A.核心技术

B.核心能力

C.核心文化

D.核心素质

E.核心人才

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第8题

通常而言，（)对企业的战略价值较高，且市场稀缺性较高。

A.核心人才

B.辅助人才

C.独特人才

D.常规人才

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第9题

美国企业用人的主要表现是以能力和业绩为核心的人才竞争机制。（)

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第10题

“优先发展教育，建设人力资源强国”是科教兴国和人才强国战略的（)。

A.重要内容

B.基础

C.关键条件

D.核心

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