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[判断题]

绩效棱柱模型绩效目标值确定后，因内外部环境发生重大变化、自然灾害等不可抗力因素对绩效完成结果产生重大影响时，企业不能进行调整。（)

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第1题

（）是指员工个体、群体及组织为了应对组织内外部环境变化而产生的行为及其能力的改变。

A.周边绩效

B.适应性绩效

C.任务绩效

D.关系绩效

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第2题

下列哪些情况下，需要调整能源基准（)。

A.能源指标未实现

B.能源绩效参数不能反映能源绩效

C.静态因素发生重大变化

D.按照预先确定的调整方法

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第3题

绩效指标确定之后，就需要确定每项指标的衡量标准，即确定（)。

A.绩效目标

B.目标值

C.绩效方案

D.绩效协议

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第4题

产能分配决策会对供应链绩效产生重大影响，因为它们往往会持续几年。（)

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第5题

在BEM模型中环境因素（又称为组织因素)占到影响绩效的（)。

A.60%

B.50%

C.75%

D.65%

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第6题

（)主要是对绩效管理实践中，对绩效影响重大的工作所做的各种专项报告，可以根据工作进展的情况做具体的安排。

A.定期的书面报告

B.不定期的书面报告

C.绩效会议

D.工作日志

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第7题

企业级关键绩效指标的确定包括（)。

A.确定关键成功领域

B.确定关键绩效指标体系

C.确定关键绩效因素

D.确定关键绩效指标

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第8题

绩效协议的核心内容包括（)。

A.绩效目标

B.绩效指标

C.目标值

D.指标权重

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第9题

人们在实践中对绩效的理解包括（)。

A.绩效是完成工作任务

B.绩效是工作结果或产出

C.绩效是行为

D.绩效是结果与行为的统一体

E.绩效等于做了什么加上能做什么

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第10题

（)反映了组织对该职位工作的要求，是对该职位上每个员工工作赋予的基本目标值，是评价该职位上员工绩效的基准。

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效指标

D.绩效方案

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