题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

一个组织真正做到授权,会表现在很多方面。关于领导授权的例子中,没有真正做到授权的是()。

一个组织真正做到授权,会表现在很多方面。关于领导授权的例子中,没有真正做到授权的是()。

A.倪总非常重视自己团队的成员,尤其是他们在工作中的想法和意见

B.主任总是让员工自行解决工作中出现的任何问题

C.于经理在日常的工作中,会让自己的团队成员独立完成一些工作

D.小王所在的团队中,成员之间都相互信任

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第1题

一个企业真正做到授权,它会表现在很多方面,下面()是错误的。
一个企业真正做到授权,它会表现在很多方面,下面()是错误的。

A、重视员工

B、团队成员之间相互信任

C、让员工承担一定的责任

D、让员工自行解决出现的问题

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第2题

一个高效的创业团队,其标准包括:()。

A.创业伙伴能够聚同化异

B.各个成员按照“适才适所”的原则定好位

C.有效授权

D.做到“人尽其才、才尽其用”

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第3题

关于行政授权,以下说法错误的是()。
关于行政授权,以下说法错误的是()。

A.行政授权具有单方强制性

B.行政授权引起职权、职责同时转移

C.被授权组织以自己名义行使行政职权

D.被授权组织以授权组织的名义行使行政职权

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第4题

授权与分权有所不同。孔茨认为,授权是分权的一个基本方面。分权的含义略大于授权。()
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第5题

内部营销的作用主要表现在()。

A.建立服务导向

B.和谐团队

C.弘扬服务文化

D.员工授权

E.更新员工知识

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第6题

关于大数据计算服务中的Policy授权,说法正确的有:()。

A.授权或撤销授权时,对Subject(如User)没有要求,即授权的User存在或者不存在都可以

B.删除一个对象时,与该对象关联的Policy授权不会被删除

C.支持带限制条件的授权

D.授权或撤销授权时,要求Object(如Table)必须已经存在

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第7题

领导科学授权的模式主要有:()。

A.充分授权

B.有限授权

C.弹性授权

D.制约授权

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第8题

造成“反授权”的原因有()。

A.授权不明确,导致被授权者一遇到问题就上交,让领导来把关

B.被授权者缺乏魄力或经验,不敢自主决定

C.领导在授权给下属后,生怕大权旁落,很多事仍“事必躬亲”

D.有些领导宁可自己多干多做,也不愿意闲着不干或少干

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第9题

行政授权具有以下特征:()。

A.行政授权是依照法律和法规的规定作出的

B.行政职权和行政职责同时转移

C.被授权组织在授权范围内以自己的名义从事行政行为

D.只能授权给行政机关

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第10题

被授权的组织在被授权范围内以以自己的名义自主地行使行政职权。()
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