绩效考核与绩效管理的正确关系，是（)。

A.绩效管理是一个阶段性总结，绩效考核是一个过程

B.绩效管理具有前瞻性，绩效考核则没有前瞻性

C.绩效管理注重成绩的大小，绩效考核注重能力的培养

D.绩效管理容易使经理与员工之间关系紧张，绩效考核建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系

A、绩效考核是一个完整的系统，绩效管理只是绩效考核的一部分

B、绩效管理是一个过程，绩效考核是一个阶段性的总结

C、绩效管理具有前瞻性，绩效考核不具有前瞻性

D、绩效管理注重能力的培养，绩效考核只注重成绩的大小

A、绩效考核是一个完整的系统，绩效管理只是绩效考核的一部分

B、绩效管理是一个过程，绩效考核是个阶段性的总结

C、绩效管理具有前瞻性，绩效考核不具有前瞻性

D、绩效管理注重能力的培养，绩效考核只注重成绩的大小

A.绩效管理侧重对绩效结果的判定

B.绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分

C.绩效管理的核心是绩效考核

D.绩效管理只在某一个时间段进行

E.绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中

A.绩效管理是一个过程，而绩效考核是一个阶段性的总结

B.绩效管理容易使经理与员工站到对立的两面

C.绩效管理注重能力的培养，而绩效考核则只注重成绩的大小

D.绩效考核则是回顾过去的一个阶段的成果，不具备前瞻性

E.绩效管理能建立经理与员工之间的绩效合作伙伴的关系

A、绩效管理具有前瞻性，而绩效考核只是回顾过去的一个阶段的成果

B、绩效管理有助于建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系，而绩效考核是经理和员工站到了对立的两面，距离越来越远，甚至会制造紧张的气氛

C、绩效管理侧重能力的培养，而绩效考核只注重成绩的大小

D、绩效考核是一个完整的系统，而绩效管理只是该系统中的一部分

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效监督

D.绩效反馈