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[主观题]

管理者的重要任务之一就是正确运用各种激励手段,引导出强大的动力。从管理的角度可把激励动力分为三种:①物质动力②精神动力③()。

管理者的重要任务之一就是正确运用各种激励手段,引导出强大的动力。从管理的角度可把激励动力分为三种:①物质动力②精神动力③()。

A、经济动力

B、潜在动力

C、信息动力

D、能源动力

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第1题

从激励对象的角度,可以把激励分为()。

A.物质激励

B.精神激励

C.他人激励

D.自我激励

E.正向激励

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第2题

所谓动力原理,就是管理必须有强大的动力,只有正确地运用动力,才能使管理的运动持续而有效地进行下去。()
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第3题

< xml:namespace prefix = p style=";line-height />管理必须有强大的动力,而且要正确地运用动力,才能使管理运动持续而有效地进行下去,即管理必须有能够激发人的工作能力的动力,基本动力的类型不包括()

A.物质动力

B.工作动力

C.精神动力

D.信息动力

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第4题

激励措施和手段应避免千篇一律,管理者要善于运用激励艺术,要因人、因事、因时而宜,灵活采取激励手段。()
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第5题

“减轻和消除痛苦,维护和增进健康”就是护理宗旨,他具有强大的激励作用,能使护理组织成员获得巨大的精神动力。()
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第6题

按照激励中诱因的内容可以将激励的方式与手段划分为()。

A.正激励

B.物质激励

C.精神激励

D.工作激励

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第7题

正确的激励工作,需要对各种理论的综合运用和融会贯通,那么管理者应该如何实现激励工作?

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第8题

哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究,提出的公式为()

A.工作绩效=f·(能力×激励)

B.工作绩效=f·(能力÷激励)

C.工作绩效=f·(能力+激励)

D.工作绩效=f·(动力×激励)

E.工作绩效=f·(动力÷激励)

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第9题

按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的()的应用。
按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的()的应用。

A.动力原则和能级原则

B.动力原则和激励原则

C.激励原则和能级原则

D.动力原则和激励原则

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第10题

关于激励与行为之间的关系,说法正确的是()。

A.未得到的需要是产生激励的起点,进而导致某种行为

B.激励是组织中人的行为的动力

C.无激励的行为,是盲目而无意识的行为

D.有激励而无效果的行为,说明动激励的机理出现问题

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