题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
战略控制过程的第一个步骤就是制定（)。企业可以根据预期的目标或计划制定出应当实现的战略绩效。
A.绩效标准
B.绩效工资
C.绩效水平
D.绩效管理
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A.制定绩效标准
B.衡量实际绩效
C.评价实际绩效
D.纠正战略偏差
E.战略制定
更多“战略控制过程的第一个步骤就是制定()。企业可以根据预期的目标…”相关的问题
第3题
以下关于绩效计划体系的分级开发的说法错误的是（)。
A.企业绩效计划体系分级开发步骤共有三步
B.政府绩效计划体系比企业绩效计划体系更强调协同性
C.企业绩效计划体系比政府绩效计划体系更强调协同性
D.保障整个系统围绕战略全面协调是制定绩效计划体系的关键点
第4题
战略控制过程可以分为四个步骤，即()、审视战略基础、衡量企业绩效及战略调整或变革。
战略控制过程可以分为四个步骤，即（)、审视战略基础、衡量企业绩效及战略调整或变革。
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A、确定评价指标
B、确定评价目标
C、确定评价标准
D、确定评价结果
第8题
若员工绩效计划的关键指标超过6个，工作目标超过5个，就会分散员工的注意力。造成这一现象的原因在于，它违反了()。
若员工绩效计划的关键指标超过6个，工作目标超过5个，就会分散员工的注意力。造成这一现象的原因在于，它违反了（)。
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A、绩效计划制定的战略一致性原则
B、绩效计划制定的全员参与原则
C、绩效计划制定的客观公正原则
D、绩效计划制定的突出重点原则
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