题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于试用转正以下说法正确的是（）
A.转正评估包括试用期工作表现及价值观
B.参加新员工培训并通过考试
C.L4及以上要进行述职会
D.以上都对
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A.知识
B.绩效
C.能力
D.厨艺
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第2题
管理员工新员工入职引导直接上级主要职责（）
A.新员工入职前拟定《入职引导计划书》并交付人力资源部（总部为培训管理部）审阅
B.在入职当天与新员工面对面沟通《入职引导计划书》
C.在新员工试用期内保证每月不少于1次的面对面沟通，并将《试用期沟通面谈记录表》提交至人力资源部
D.参加新员工的转正答辩
第4题
人力资源部组织当月入职新员工进行培训，培训结束后，新员工需参加培训结业考试；因工作原因无法参加培训的，需向直接上级及人力资源部备案（）内未参加培训或培训考试不合格者，公司有权视其为未达到试用期考核要求，并与其解除劳动合同
A.试用期
B.1个月
C.2个月
D.6个月
第9题
以下关于转正的说法，正确的是（）
A.管家完成单量考核，即新人入职 30 天内要出 5 单，入职 60 天内要出 18 单
B.员工完成绩效考核，并且通过直接上级的转正面谈与评估
C.新人完成轮岗，并提交《轮岗手册》至人力资源中心
D.转正需参与博学考试，人资统一安排时间
E.在钉钉审批中发起转正申请流程，完成审批
第11题
由人力资源部负责将转正评审结果上报至总经办，由（）进行转正审批的签字确认。审批完毕后，组织新员工至人力资源部办理转正相关手续
A.部门经理
B.副总经理或总经理
C.人力资源部经理
D.部门主管
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