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[主观题]

务必使广大员工明白,颁布禁令的目的不是为了处罚谁,而是从根本上(),通过保护每一个员工的生命和财产进而保护全社会的利益。

务必使广大员工明白,颁布禁令的目的不是为了处罚谁,而是从根本上(),通过保护每一个员工的生命和财产进而保护全社会的利益。

A、关心和爱护员工

B、保护和关心员工

C、关心和体贴员工

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第1题

制定《浙江省农村合作金融机构营业、守库、押运期间安全管理操作规程》的主要目的是()。

A.为了防范和打击犯罪分子的破坏活动

B.为检查时对发现违反操作规程提供处罚的有力依据

C.保护农村信用社(合作银行)资金、财产和员工的人身安全

D.保证不发生案件

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第2题

对于违反五条禁令的员工(含各级领导干部),一旦查证属实,公司将根据责任划分进行严厉处罚。处罚办法如下()。

A.违反上述禁令的员工予以辞退;违反禁令造成严重后果的员工予以开除

B.违反禁令涉嫌犯罪的员工依法移送司法机关

C.指使他人违反禁令的领导人员、管理者将视同直接违反禁令予以处理

D.对违禁行为隐瞒不报、压案不查、包庇袒护的,从严追究有关领导责任,予以纪律处分,直至撤职

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第3题

为了使方案顺利有效实施,如何调动广大员工的积极性?

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第4题

通过制定和颁布有利于品牌保护的法律来实施对品牌的保护,属于品牌的()

A.司法保护

B.立法保护

C.行政保护

D.行业保护

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第5题

绩效管理领域中,员工绩效最终不是由管理者而是由员工自己控制的。()
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第6题

实施管理控制的原因在于()。

A.考评员工绩效

B.使产量标准化

C.保护组织资产

D.防止危机

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第7题

人为抬高绩效评价的原因有()。

A.保护员工

B.提升员工

C.担心员工情绪对抗

D.员工与绩效考核者的关系密切

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第8题

劳动保护是对员工安全和健康的保护,为了消除以下但不包括哪项等采取的综合措施?()

A.伤亡事故

B.职业病

C.遗传病

D.火灾

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第9题

员工工作绩效的多因性是指员工的绩效的优劣不是由单一因素决定的,而是由()相互作用的结果。

A.激励机制

B.企业性质

C.员工能力水平

D.员工心情

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第10题

《城镇燃气管理条例》立法目的为了加强城镇燃气管理,保障燃气供应,(),保障公民生命、财产安全和公共安全,维护燃气经营者和燃气用户的合法权益,促进燃气事业健康发展。

A.应急保障

B.燃气设施保护

C.防止和减少燃气安全事故

D.燃气使用

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