根据劳动法的规定，集体合同由（）代表职工与企业签订

A.集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案

B.集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订。

C.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（)。

A.企业工会的全体会员

B.签订集体合同的职工代表

C.参与合同讨论的企业职工

D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工

关于集体合同的下列哪一表述是错误的（)。

A、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

B、甲未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订

C、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

D、并非所有的企业都必须签订集体合同

A.劳动报酬

B.休息休假

C.安全

D.旅游

A．单位违反集体合同，侵害职工权益时，工会可要求单位承担责任

B．因履行集体合同发生争议，经协商不能达成一致的，工会可申请仲裁、提起诉讼

C．用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，员工只能自己维护自身权益

D．用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，工会不可以提起诉讼

A.合同期限已满

B.基层工会专职主席、副主席或者委员

C.参与集体协商签订集体合同的职工协商代表

D.女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内

A.维护职能

B.建设职能

C.参与职能

D.教育职能

周的周六和周日连续两天休息”。后经企业工会协商，又与企业工会签订了集体合同，约定“职工实行每日工作7小时，每周的周六和周日连续休息两天的工时制度”。该企业的大部分职工均按此规定执行，只有配电室、电话总机室等少数职工由于人员紧张，工作周期长而无法执行。因此，这些职工通过工会向企业提出要求调整工作时间。企业则认为，现阶段无法按集体合同执行的，仍按原劳动合同执行，况且原劳动合同也严格执行了《国务院关于职工工作时间的规定》，因此，对这些职工的工作时间未作调整。试分析：该企业执行这样的工时制度是否违法？

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交（)讨论通过。

A、工会委员会和职工代表大会

B、职工代表大会或全体职工

C、职工代表大会和全体职工

D、工会委员会和全体职工