我们应该对营业部中那些人进行辅导训练()
A.对新人
B.对绩优高手
C.对老员工
D.对表现异常者
A.对新人
B.对绩优高手
C.对老员工
D.对表现异常者
第2题
A.部门每月第二周周四组织部门所有主管对新人进行一对一辅导
B.部门每月第二周周四组织部门所有主管对新人进行一对一辅导;有主管一对一辅导考勤表并进行归档
C.部门每月第三周周四组织部门所有主管对新人进行一对一辅导;有主管一对一辅导考勤表并进行归档
D.部门每月第一周周四组织部门所有主管对新人进行一对一辅导;有主管一对一辅导考勤表并进行归档
第7题
A.教学型辅导者喜欢直接告诉员工该如何去做
B.教学型辅导者对于在一线工作的员工特别有帮助
C.学习型辅导者更加喜欢提问和倾听,而不是直接告诉员工如何做
D.对那些承担新责任、从事全新的或非常规项目的员工来说,学习型辅导者非常有帮助
第8题
A.A.日常辅导和绩效改进计划辅导
B.B.对绩效差的员工的辅导和对绩效好的员工的辅导
C.C.针对特定员工的辅导和针对特定团队的辅导
D.D.具体指示型辅导、鼓励型辅导、方向引导型辅导
第11题
A.首先,应当对一般员工的绩效进行评价,得到员工的绩效表现
B.首先,应当对公司高层管理者进行绩效评价,进一步得到一般员工的绩效评价
C.其次,通过对员工绩效的汇总,结合部门相关工作的完成情况,就可以准确地对部门管理者的绩效进行评价
D.最后,结合各部门的绩效表现和公司的整体表现,就可以对公司高层管理者的绩效进行相对全面的评价
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