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[单选题]

下列形式不是工作分析的测评内容标准化过程中的具体表现形式的是()分析法

A.工作目标因素

B.工作形式因素

C.工作内容因素

D.工作行为特征

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第1题

以下形式不是工作分析的测评内容标准化过程中的具体表现形式的是()。

A.工作目标因素分析法

B.工作形式因素分析法

C.工作内容因素分析法

D.工作行为特征分析法

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第2题

工作分析在测评内容标准化过程中又具体表现为()。

A.工作目标因素分析法

B.工作形式因素分析法

C.工作内容因素分析法

D.工作行为特征分析法

E.工作者自我记录法。

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第3题

把工作分析法直接运用于分析每个职位工作行为的特征,从行为特征中找出素质测评的主要项目的方法是()。

A.工作目标因素分析

B.工作内容因素分析

C.工作行为特征分析

D.工作样本分析

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第4题

任职者本人按工作日志的形式,依照时间顺序详细记录自己在一定工作周期的工作内容与工作过程,然后经过归纳、分析、实现工作分析目的。这种工作分析的方法是指()。

A.工作日志法

B.访谈分析法

C.问卷调查分析法

D.主管人员分析法

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第5题

测评的主要形式有()。

A.培训现场测评

B.会后交流分享

C.结合工作写培训心得

D.培训内容考核

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第6题

激励实践因素中,工作本身的特性有()。

A.工作目标

B.工作的稳定性

C.工作的社会地位

D.工作的内容

E.工作中的责任

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第7题

()是一种工作分析方法,一般是由有经验的人,通过直接观察的方法,记录某一时期内工作的内容、形式和方法,并在此基础上分析有关的工作要素,达到分析目的的一种活动。

A.主管人员分析法

B.观察分析法

C.问卷调查法

D.工作实践法

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第8题

测评指标构建的方法包括()。

A.工作分析法

B.胜任素质建模法

C.内容分析法

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第9题

在工作分析结果的表现形式中,()是最直接、最原始、最基础的形式。

A.职务说明书

B.工作说明书

C.工作描述

D.资格说明书

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第10题

构建人员素质测评的标准体系就是把人员素质测评的目标、内容转化为()的过程。

A.具体的工作分析

B.可靠的专家调查

C.胜任力分析

D.可操作的测评指标

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