题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

某项观察研究信度高的话，效度就一定高。（)

查看答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装上学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“某项观察研究信度高的话，效度就一定高。（)”相关的问题

第1题

一份测验的效度高，信度一定高（）

点击查看答案

第2题

心理测验信度与效度的关系符合下列哪项()。

心理测验信度与效度的关系符合下列哪项（)。

A、信度低，效度不一定低

B、信度高，效度不一定高

C、效度低，信度一定也低

D、信度和效度没有关系

E、信度高，效度就一定高

点击查看答案

第3题

研究有效度必定有信度，效度高，信度必定高，因为不可能存在惟有效度而没有信度的情况。（)

点击查看答案

第4题

关于教育测量中信度和效度的关系，下面表述正确的是（）

A.信度是效度的充分条件

B.效度高的测验，信度一定高

C.信度高的测验,效度一定高

D.效度低的测验，信度一定低

点击查看答案

第5题

关于信度和效度的关系，下列说法正确的有（）

A.信度高的测验，效度不一定高

B.效度高的测验，信度一定高

C.信度是效度的必要条件

D.效度是信度的必要条件

点击查看答案

第6题

关于信度与效度之间的关系，以下说法错误的是（)。

A.信度低，效度可能高

B.信度高，效度未必高

C.效度低，信度可能高

D.效度高，信度必然高

点击查看答案

第7题

关于信度和效度的关系，表述错误的是（)。

A.信度是效度的基础，效度是信度的目的和归宿

B.信度高，效度未必高

C.信度低，效度未必低

D.效度高，信度未必高

点击查看答案

第8题

信度与效度的关系是（)

A.信度高是效度高的必要而非充分条件

B.信度高则效度高

C.效度与信度互为充要条件

D.测验的效度受它信度的制约

点击查看答案

第9题

关于信度与效度的表述正确的是（)。

A.信度指的是调查结果反映调查对象实际情况的一致性或可信程度

B.效度一般用效度系数来表示

C.信度高，效度一定也高

D.信度是效度的基础，效度是信度的目的和归宿

点击查看答案

第10题

下列有关信度与效度关系的描述中不正确的选项是（)。

A.研究工具可以只有信度而无效度

B.效度低的研究工具其信度也必然低

C.信度低的研究工具效度可能较高

D.信度高的研究工具效度可能也较高

E.以上都不对

点击查看答案

第11题

效度和信度存在一定的问题是教育文献研究法的缺点之一（）

点击查看答案

热门考试全部 >

2022年威海市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年绵阳市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年宜宾市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年潍坊市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年浙江省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年河南省执业药师继续教育公需科目考试试题及答案 2022年自贡市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年陕西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年江西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年吉林省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案

相关试卷全部 >

2024年企业人力资源管理师三级（专业能力）模拟试卷（十）2024年企业人力资源管理师三级（专业能力）模拟试卷（九）2024年企业人力资源管理师三级（专业能力）模拟试卷（八）2024年企业人力资源管理师三级（专业能力）模拟试卷（七）2024年企业人力资源管理师三级（专业能力）模拟试卷（六）2024年企业人力资源管理师三级（专业能力）模拟试卷（五）2024年企业人力资源管理师三级（专业能力）模拟试卷（四）2024年企业人力资源管理师三级（专业能力）模拟试卷（三）2024年企业人力资源管理师三级（专业能力）模拟试卷（二）2024年企业人力资源管理师三级（专业能力）模拟试卷（一）

谢谢您的反馈

您认为本题答案有误，我们将认真、仔细核查，
如果您知道正确答案，欢迎您来纠错

开始纠错>>>

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信