针对考评时出现的优先和近期效应,所采取的克服方式不包括以近期信息代替全期信息。（)

在绩效评估时，评估者以近期的记忆来代替被评估者在整个被评估期的工作表现情况，这种情况称为（)。

克服牛鞭效应的办法是实现信息的共享支持。（)

管理评审不包括近期内审结果。（)

人们对最新获得的信息会形成强烈的印象，这称为优先效应。（)

当火灾报警控制器出现火灾报警、监管报警、故障、屏蔽等信息时，其中火灾报警信息优先显示，不受其他信息显示影响。（)

价值工程收集信息时，之所以要获得完整的相关信息，这是因为，针对问题所掌握的信息越多，降低成本的可能性就越大。（)

失业预警是对已经出现的失业风险，采取一定的方式向政府和社会发布信息，并提出采取相应措施的建议。（)

考评者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏，之后与最初判断相吻合的信息就容易被接纳，而相反的信息往往容易被忽略不计。这描述的是绩效考评的（)。

当模型单元的几何信息与属性信息不一致时，应优先采用几何信息。（)

权威信源针对同一问题,最近发布的信息比以往所发布的信息信度更高（）