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[判断题]

人力资源外包服务机构为客户提供服务时，应给予客户必要的人力资源外包服务的相关指导，协助客户实施人力资源外包方案。（)

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第1题

人力资源外包服务机构与客户签订人力资源外包合同时，应核查客户的营业执照、组织机构代码证，并无需留存相关证件复印件。（)

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第2题

人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外包条件。（)

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第3题

人力资源外包服务机构为客户提供服务时要按照合同要求定时定额、保证保量完成，若遇到特殊情况，可自行延长项目时间。（)

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第4题

客户与人力资源外包服务机构签订人力资源外包合同时，应明确双方的权利和义务，合同的变更、终止和违约责任等条款。（)

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第5题

人力资源外包活动是指按照客户委托要求，承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。（)

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第6题

人力资源外包服务机构与客户共同对外包需求进行探讨和分析，确认外包类别，拟定外包项目标准，宜根据客户需求和外包项目标准选择或开发合适的外包工具。（)

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第7题

人力资源外包服务机构在开展相关服务项目时，无需公开本机构的基本项目服务流程。（)

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第8题

实施人力资源外包的优点在于（)。

A.可以得到外部(社会)专业化的人力资源服务

B.可以获得最新的人力资源信息技术

C.可以消除时间压力，提供及时服务

D.可以节约管理成本

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第9题

根据《人力资源培训服务规范》，服务机构必须向客户提供培训需求分析报告。（)

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第10题

根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应通过签订服务协议的形式与客户确定培训关系。（)

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