题目内容
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[单选题]
新人签约后的前三个月未晋升为业务主任，则第四个月开始新人津贴按（）发放
A.0%
B.50%
C.60%
D.80%
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A.业务员签约起6个月内不能晋升为业务主任
B.业务员签约起9个月内不能晋升为业务主任
C.考降业务主任降级起3个月内不能晋升为业务主任
D.业务员、考降业务主任、业务主任连续3个月FYC为零
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第3题
（）新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任及以上职级，否则按（）发放，晋升业务主任后正常发放
A.第4-15月，80%
B.第4-15月,50%
C.第7-15月，80%
D.第4-12月，50%
第7题
见习业务专员每月15日（含）以前签约，则自当月开始享受新人训练支持津贴；见习业务专员自每15日以后签约，如当月FYC 大于零，则自当月开始享受新人训练支持津贴；如当月FYC为零，则自次月开始享受新人训练支持津贴（）
第8题
增员回算中，（）以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的（），可以计入推荐人个人FYC考核，但最多计入不超过其个人考核标准的（）。D
A.业务员 50% 40%
B.业务主任 50% 40%
C.业务员 40% 50%
D.业务主任 40% 50%
第9题
新人津贴将新人签约第1-12月每三个月划分为一个阶段，确定固定的四个阶段，如果新人某阶段的月均FYC达到（），则下阶段提升津贴版本
A.2100
B.2400
C.3500
D.3600
第11题
营销员解约后重新签约者原则上不享受新人津贴，但是如果第（）次签约人员，若再次签约时间距解约时间满（），且当月绝对参会天数达（）天及以上的，当月可按照新秀版新人津贴的（）发放
A.2次，2，16，50%
B.2次及以上，2，16，50%
C.2次，半年及以上，16，50%
D.2次，2，16，100%
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