题目内容
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[主观题]
（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所做的统一规定
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第1题
部门职能说明书是工作分析的最终结果，是通过工作分析过程，用规范的文件形式对内各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级，以及该岗位职责人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。()此题为判断题(对，错)。
第2题
（)是对工作性质、任务、环境、工作处理方法以及岗位工作人员的任职资格所做的书面记录，主要包括工作描述和工作规范两部分内容。
A.技能清单
B.职务说明书
C.工作分析计划
D.资格说明书
第4题
工作分析是指对组织中某个特定的职务的目的、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集和分析，以便对该职务的工作做出明确的规定，并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程。()此题为判断题(对，错)。
第6题
危害识别与风险评估是一切HSE工作的基础，也是员工必须履行的一项()。
危害识别与风险评估是一切HSE工作的基础，也是员工必须履行的一项（)。
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A、岗位职责
B、工作目标
C、岗位任务
D、岗位工作
第8题
根据《党政领导干部选拔任用条例》规定，特别优秀或工作特殊需要的干部，可以()
根据《党政领导干部选拔任用条例》规定，特别优秀或工作特殊需要的干部，可以（)
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A、突破任职资格规定
B、越级提拔担任领导职务
C、突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务
D、突破任职资格规定和越级提拔担任领导职务
第10题
会计人员岗位资格管理说法正确的（）
A．会计机构负责人必须符合任职资格条件
B．一般会计人员必须取得相应的岗位资格。
C．运营主管必须取得一级分行运营主管岗位任职资格
D．普通柜员应具有会计资格证
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