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[主观题]
一个管理者能够从员工上班迟到的行为中洞察到士气变化的技能属于
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A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.消退
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第1题
某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这种激励属于()
某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这种激励属于（)
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第2题
某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式()。
某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式（)。
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A.负强化
B.忽视
C.惩罚
D.正强化
第3题
如果一个领导者的技术技能、人际关系和概念技能的比例为18：35：47，则根据管理学相关理论，他属于()。
如果一个领导者的技术技能、人际关系和概念技能的比例为18：35：47，则根据管理学相关理论，他属于（)。
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A.基层管理者
B.中层管理者
C.高层管理者
D.无法判断
第7题
企业制度文化的功能有为员工的行为提供标准、为企业的发展目标与方向提出具体指向、()。
企业制度文化的功能有为员工的行为提供标准、为企业的发展目标与方向提出具体指向、（)。
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A.规范员工行为
B.规范制度建设
C.提高员工的士气
D.规范组织建设
第8题
技能薪酬的优势体现在（)。
A.能够激励员工学习技能，形成高水平技能
B.技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力
C.技能薪酬模式的设计和管理与以岗位/职位为基础的薪酬模式相比更加复杂
D.技能薪酬模式为员工成为管理者提供了机会
第9题
在管理者的三项技能中，中高层管理者应着重()。
在管理者的三项技能中，中高层管理者应着重（)。
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A.概念技能和人际关系技能
B.人际关系技能和技术技能
C.概念技能和技术技能
D.概念技能、人际关系技能和技术技能
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