绩效是指一个员工完成其工作任务的程度，它反映了一个员工完成岗位需求的好坏。（)

任务绩效是指（)的完成情况。

基本薪酬是指一个组织根据员工所承担的或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。（)

绩效考核是指（)。

在培训需求评估完后,当员工明确开展培训活动就可以更好地完成绩效指标。（)

绩效管理就是一个完整的管理系统，它着眼于员工未来绩效的改善;或将“绩效管理”改为“绩效考评”。（)

（)是企业基于员工所承担或完成的（)，或根据员工所具有的完成工作的（)和能力而向其支付的一种稳定性报酬。

人是组织活动中最基本的要素，员工需求的变化是岗位设计不断更新的一个重要因素。（)

绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。（)

绩效薪酬是指根据员工的努力程度和绩效大小来决定的报酬。（)

关键绩效指标（Key Performance Indicator, KPI)考核法将员工需要完成的工作以指标的形式罗列出来，对工作进行量化，旨在引导员工的注意力方向，将员工的精力从无关紧要的琐事中解脱出来，从而更加关注公司整体业绩指标、部门重要工作领域及个人关键工作任务。（)