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[多选题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）

A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

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第1题

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工能享受当年年休假的有()。

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工能享受当年年休假的有（)。

A、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B、请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

C、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

D、累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

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第2题

劳动派遣单位的职工若是连续工作满12个月以上，也可以享受年休假。被派遣职工在劳动合同期内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假（）

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第3题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（）。（2015 年）

A.职工连续工作 1 年以上方可享受年休假

B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

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第4题

公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为

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第5题

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定:累计工作满10年、不满20年的职工,请病假累计多少个月以上的,不享受当年的年休假()。

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定:累计工作满10年、不满20年的职工,请病假累计多少个月以上的,不享受当年的年休假（)。

A、1

B、2

C、3

D、4

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第6题

根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第7题

九昌公司已安排带薪休假，职工本人未休且有下列两种情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入（）

A.（一）因工作原因不休年休假的；（二）请病假累计已超过本人应年休假天数

B.（一）因个人原因不休年休假的；（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数

C.（一）因家庭原因不休年休假的；（二）请事假累计超过30天的

D.（一）因身体原因不休年休假的；（二）请病假累计1个月以上的

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第8题

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）个月以上的，该职工不再享受当年年休假

A.1

B.2

C.3

D.4

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第9题

对符合年休假条件的职工，因工作需要未能休假或未能休完规定天数者，每少休一天，按照该职工日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

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第10题

员工当年请病（事）假累计超出一个月的，不享受当年的年休假（）

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第11题

集团内部调入人员，其当年度年休假天数以调出公司剩余年休假天数计算（）

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