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绩效计划可以在公司内外建立起一种科学合理的管理机制,能有机将企业利益和员工个人利益整合在一起()

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第1题

通过绩效计划可以在公司内建立起一种科学合理地管理机制,能有机地将企业利益和员工个人利益()在一起

A.整合

B.结合

C.连接

D.连系

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第2题

绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划。()
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第3题

在绩效管理系统中,以下哪项不属于绩效计划()。
在绩效管理系统中,以下哪项不属于绩效计划()。

A、绩效计划是绩效管理系统中最重要的环节

B、绩效计划可保证员工和组织目标的顺利实现C、科学、合理的绩效计划有利于时间的节约

D、绩效计划可以迅速降低企业成本

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第4题

为了使员工的绩效计划能够与组织的目标结合在一起,在制定绩效计划之前,双方都需要重新回顾组织目标。()
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第5题

培训需求双规模型认为企业与员工是两个平等的利益主体,承认员工个人利益与企业组织利益的相关性,不存在谁的利益优先。()
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第6题

在绩效计划的各主体中,职责主要是宣传组织战略和目标,分解各部门的任务;引导并推动不同系统的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划的人员是()。

A.直接上级

B.公司高层领导

C.员工本人

D.人力资源管理专业人员

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第7题

物流是将所有有关的活动,以高效运动为核心,有机的整合在一起,为生产和消费提供最优化的服务()
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第8题

主板的作用是将计算机的各个部件有机地整合在一起()
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第9题

HSE管理体系是企业整个管理体系的有机组成部分之一,它将健康、质量和安全密切相关的管理体系科学地结合在一起。()
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第10题

HSE管理体系是企业整个管理体系的有机组成部分之一,它将健康、安全和环境三种密切相关的管理体系科学地结合在一起。()
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