题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
由于知识性工作和知识型员工给组织绩效管理带来的新挑战，对绩效的研究更加重视（)
A.结果
B.行为
C.高绩效与员工素质的关系
D.收益
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A.过程
B.结果
C.薪酬
D.发展
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第2题
通过绩效管理促进组织与员工的共同成长，通过绩效管理过程，为每一个员工提供指导、支持和帮助，不断提升员工的胜任力，建立学习型组织，从而建立组织的高绩效文化，这体现了绩效管理的()。
A.强调发展
B.目标导向
C.以人为本
D.系统思维
第3题
员工绩效与组织绩效既相互联系又相互区别，在以下关于这两个概念之间的关系的论述中，不正确的是()。
员工绩效与组织绩效既相互联系又相互区别，在以下关于这两个概念之间的关系的论述中，不正确的是（)。
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A、员工绩效直接影响组织绩效
B、组织绩效会促进和阻碍员工绩效的发挥
C、员工绩效侧重于员工的行为和产出，组织绩效侧重于组织的行为和产出
D、员工绩效侧重于员工对企业的贡献，组织绩效侧重于组织对社会的
第6题
绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
A.确定绩效计划
B.设计绩效指标
C.制定考评方法
D.进行绩效信息收集
第8题
关于绩效管理对员工的作用说法正确的是（)。
A.绩效管理能够增强员工的学习动机
B.绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同
C.员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
D.好的绩效管理能够增强员工的认同感
第10题
绩效考评是基于（)，确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
A.对组织目标的分析和分解
B.对绩效方案的分析
C.对工作分析的评价
D.对招聘效果的评估
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