题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
市场人员离职后,提成按如下方式计算（）
A.以离职日期为划分,该时间前回款的归离职人员,该时间后回款的归接收人员
B.以离职日期后1个月为划分,该时间前回款的归离职人员,该时间后回款的归接收人员
C.以离职人员与接手人员双方协定为划分依据,协商给离职人员的提成就算给离职人员
D.以部门领导安排为划分依据,部门领导安排给离职人员的就算给离职人员
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
更多“市场人员离职后,提成按如下方式计算（）”相关的问题
第2题
以下（）情况下工资以现金打卡方式发放
A.发薪日之前未及时领取工资卡的新员
B.离职人员离职手续未完全办理
C.员工本人工资卡丢失，已在银行挂失自己注销
D.已离职人员的离职后产生的工资
第4题
关于员工离职以下说法正确的是（）
A.计时工资制员工若有未休完的调休，由部门主管安排其在离职前休完
B.离职员工的薪资计算截止日期为员工最后工作日，离职当天不计薪。离职员工的工资发 放日期为离职日期次月 15 日，遇节假日顺延
C.自动离职人员扣发离职前未发工资
D.被公司解除劳动合同者，同样需办理离职交接手续；未办理的，如有未交还的 物品等给公司造成经济损失的，公司可以直接从工资中扣除
第6题
某企业原有总经理3名，部门经理级人员10名，其他员工90名。一年后，总经理人员离职1名，退休1名;部门经理级人员离职3名，退休1名;其他人员离职6名，退休6名。如果该企业规模维持不变，你将如何来编制人力资源规划？
第8题
人力资源规划中使用计划的主要内容是（)。
A.因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况
B.培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等
C.人员晋升政策，晋升时间:轮换工作的岗位情况、人员情况、轮换时间
D.骨干人员的使用和培养方案
第9题
项目经理和甲方关系很好，甲方代表已经通知项目经理，下一批货到达现场后可以支付上一批货应付的进度款，项目经理该怎么做（）
A.准备回款资料，并通知发货
B.甲方明确付款日期后通知发货
C.直接拒绝甲方要求
D.收到应付进度款后通知发货
第10题
境外人员离职，今后不在本公司任职，在“从业到人管理信息系统”中应如何做离职操作？（)
A.境外人员管理—出入境登记
B.境外人员管理—新签证登记
C.境外人员管理—离职/离校登记
D.境外人员管理—注销人员
热门考试
全部 >
相关试卷
全部 >
