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[判断题]
全职代理人当月无业绩或活动量管理考核得分低于60分时，转为兼业代理人或解除代理合同（）
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A.如果当月业绩挂零，试用维持考核自下月算起
B.如果当月业绩不足500，则维持考核自下月算起
C.如果当月业绩不足800，则考核自下月算起
D.无论当月是否挂零，试用维持考核自当月算起
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第2题
续期管理津贴＝续期管理津贴基数×（日常考核得分/100），日常考核内容包括哪些（）
A.团队FYC:直辖团队当月达到职级维持考核标准FYC的达成率
B.团队出勤情况:直辖团队当月出勤率
C.保全服务：直辖团队当月保单综合续收率
D.团队增员情况：直辖团队当月增员达成情况
E.主管增员情况：主管个人当月增员情况
第3题
若销售人员当月“遵章守法”项得分小于（）分或当月综合考评得分小于（）分，该销售人员的直接团队主管当月不能计提该销售人员的团队管理津贴
A.80,60
B.60,80
C.50,60
D.60,50
第6题
品管考核中，主管本人长险举绩要求中，当月10号前达成长险举绩人力为省控要求，下列说法正确的是（）
A.10号前出单并10号前回执核销，省控得分5分
B.10号前出单并10号前回执核销，省控得分25分
C.10号前出单并当月回执核销，省控得分5分
D.10号前出单并当月回执核销，省控得分25分
第8题
业务经理最高得分是多少，考核项目是什么，挂钩津贴是什么（）
A.110分，参会，10日前长举
B.100分，参会，1日保障型长举
C.100分，参会，当月长举
D.110分，参会，当月保障型长举
第11题
四星级个人考核标准（）
A.达到三星级标准
B.当月有表扬信（稿）件或有突出服务事迹
C.了解企业规章制度、掌握业务知识，熟知本市公交线路走向及服务网点的换乘，业务理论考试达到80分
D.当月服务平均得分达到98分
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