题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在针对下列人员的薪酬设计中，薪酬变动比率最大的一般是（)。
A.高级专家
B.中层管理人员
C.办公室文员
D.生产服务人员
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A.薪酬变动范围
B.薪酬变动比率
C.薪酬区间中值
D.薪酬区间的渗透度
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第4题
关于某企业六级和五级薪酬区间的下述相关数据的说法中，正确的是()。
：
：A.六级薪酬的区间变动比率是60%
B.五级薪酬的区间变动比率是70%
C.六级薪酬到五级薪酬的区间中值级差为20%
D.该企业采取了宽带薪酬结构
第6题
关于不同薪酬等级之间的区间叠幅描述正确的是（)。
A.薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域越小
B.薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域越大
C.薪酬等级的区间中值级差越小，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域越大
D.薪酬等级的区间中值级差越小，同一薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的重叠区域越大
第7题
下列（）是考察员工薪酬水平的一个工具,它是员工的实际基本薪酬与区别的实际跨度之间的关系,反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置
A.薪酬变动范围
B.薪酬变动比率
C.薪酬区间中值
D.薪酬区间的渗透度
第8题
下列关于薪酬宽带的说法，正确的是（)。
A.薪酬宽带是技能或能力薪酬体系得以建立和有效运营的重要平台
B.在薪酬宽带中，每个薪酬等级的区间变动比率通常达到或超过100%
C.宽带薪酬对于激励员工提高技能、能力以及绩效具有积极意义
D.宽带薪酬不利于员工进行职位轮换
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