题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
若你所在的组织现在需要迅速地将组织从传统的人力资源管理模式转为HRSSC模式，你会更倾向采用什么路径（）
A.一边进行流程标准化设计，一边将流程集中至共享中心
B.先进行流程标准化设计，再将流程集中至共享中心
C.先将流程集中至共享中心，再进行流程标准化设计
D.将搭建HRSSC的工作外包
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第2题
假如你白手起家，经营了一家餐饮企业，企业逐步壮大发展至70人左右的规模，开了2家分店。你会采用什么样的人力资源管理模式来处理日常事务（）
A.自行建立HRSSC
B.外包HRSSC
C.人事管理模式
D.建设人力资源部
第3题
你作为一名HRSSC员工，现在需要你调研一下企业员工对HRSSC服务质量的满意程度，你会采用什么调研方式（）
A.随机抽取员工进行单个问题调研
B.由项目部门经理负责统计问题
C.找董事会成员进行访谈
D.向全体员工发放问卷调研
第6题
下列关于人力资源战略影响因素说法正确的有（)。
A.组织面临的产品市场全球竞争程度越高，实施人力资源战略的可能性越大
B.大型组织复杂的组织结构比小型组织更需要精细的管理措施
C.组织体现合法性的要求会影响企业实施人力资源战略的速度
D.组织的技术因素会持久地推动组织实施人力资源战略
第7题
互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（)。
A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式
B.人力资源管理模式发生了迭代升级
C.从战略层面提升人力资源管理的地位
D.变革了传统人力资源管理技术
第8题
学习型组织是指由于所有成员都积极参与工作有关问题的识别与解决，从而使组织形成了持续适应和变革能力的这样一种组织。学习型组织与传统的组织相比，其优势在于：（)。
A.学习型组织比直线职能制组织更稳定更可控
B.学习型组织与传统组织相比，具有持续的竞争优势
C.学习型组织在企业文化上比传统组织更优秀
D.学习型组织不适合应用于规模较大的组织，但比传统组织灵活
第10题
组织管理心理学的发展呈现以下几个特点（)。
A.是在理论发展上，重视吸收认知心理学的研究成果
B.是从个体理论向整体组织理论扩展是在学科体系方面
C.更强调组织的动力学和人力资源的系统开发是
D.在研究领域方面，组织管理心理学也突破了传统的框架
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