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[判断题]

招聘者的心理误区通常有首因效应、近因效应、晕轮效应、偏见效应、刻板印象、相似效应、对比效应等。（)

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第1题

形成知觉偏见的原因主要有（)

A.首因效应

B.晕轮效应

C.近因效应

D.蝴蝶效应

E.刻板效应

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第2题

考评者对被考评者其一方面的印象决定了对他总体的看法，而未全面看待这个员工，形成一种好或坏的“偏见”，这是绩效考评误区中的（)。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.对比效应

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第3题

“厌恶和尚，恨及袈裟”是一种（)。

A.首因效应

B.近因效应

C.刻板印象

D.晕轮效应

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第4题

人们产生错误知觉的思维方法中，具有以点概面特点的社会知觉误区叫做（)。

A.近因效应

B.刻板印象

C.晕轮效应

D.首因效应

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第5题

在绩效考评过程中，考评者对被考评者“以近代远”的评价偏差属于（)。

A.刻板印象

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

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第6题

由于近期某人的表现而彻底改变对他印象的现象我们称其为（)。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.刻板效应

E.期待效应

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第7题

“一俊遮百丑”是一种（）

A．首因效应

B．近因效应

C．刻板印象

D．晕轮效应

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第8题

（)是指在多种刺激出现的时候,印象的形成主要取决于后来出现的刺激。

A.首因效应

B.近因效应

C.刻板印象

D.晕轮效应

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第9题

“一俊遮百丑”属于社会知觉中的()。

“一俊遮百丑”属于社会知觉中的（)。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.首因效应

D.社会刻板印象

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第10题

“第一印象”，是人际交往中哪种典型的心理效应（)。

A.投射效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

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