题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

管理关系中的人际冲突的主要原因有（）

A．管理者之间的认识不同

B．利益上的冲突

C．管理系统的结构性缺陷

D．社会道德的颓败

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第1题

社会管理必须坚持的根本原则是（）

A.以人为本

B.协调不同社会阶层之间的利益磨擦和冲突

C.有效化解各种社会矛盾

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第2题

下列哪些管理问题不属于伦理问题（)

A.组织目标与社会大众利益的关系

B.管理者应该有明确的法制观

C.权变

D.两面人的冲突

E.组织发展的公害观

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第3题

下列不属于物流系统要素之间的冲突的是（)

A.要素目标冲突

B.要素产权冲突

C.要素运作冲突

D.要素管理冲突

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第4题

工会与管理当局之间冲突的根源是（)。

A.人的放肆本性

B.价值和利益的冲突

C.基于本位的冲突

D.争夺有限资源

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第5题

人际关系冲突具体包括（)。

A.亲子冲突、婆媳关系冲突、夫妻关系冲突

B.同学冲突、邻里关系冲突

C.不同社会阶层之间的冲突

D.领导和下属的关系冲突

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第6题

管理道德的出发点是（)。

A.管理者的责任意识

B.管理活动的职业特殊性

C.管理系统的整体利益

D.社会一般道德原则

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第7题

当学生不熟悉行为规则，对行为规范没有形成一致的认识时，容易产生哪种冲突（)。

A.程序冲突

B.目标冲突

C.概念冲突

D.人际冲突

E.逻辑冲突

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第8题

一国之内适用于不同宗教、种族、不同阶级的人的法律之间的冲突是()。

一国之内适用于不同宗教、种族、不同阶级的人的法律之间的冲突是（)。

A.区际法律冲突

B.人际法律冲突

C.时际法律冲突

D.种族法律冲突

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第9题

绩效管理导致管理人员与员工之间的冲突，增加了管理者的时间成本。（)

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第10题

员工关系管理中，员工和企业方冲突的根本根源是（)。

A.异化的合法化

B.客观的利益差异

C.劳动力市场状况

D.雇用关系的性质

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