题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是公共部门在短期内招聘到大批受过一定训练的、素质较好的员工而普遍采用的一种方法。

A.内部招聘

B.广告招聘

C.外部招聘

D.校园招聘

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第1题

对社会进行招聘是一个很好的方法,它可以在短期内招聘到大批受过一定训练的素质较好的公职人员。()
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第2题

下列属于外部招聘方法的是()。

A.工作轮换

B.校园招聘

C.广告招聘

D.猎头招聘

E.员工推荐

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第3题

内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源,是最有效的招聘方法。()
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第4题

与外部招聘相比,内部招聘的优点有()。

A.招聘成本小

B.有利于培养员工的忠诚度

C.有利于招聘到高质量的人才

D.有利于激励员工、鼓舞士气

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第5题

组织选择招聘渠道的优选是()。

A.外部招聘渠道

B.内部招聘渠道

C.广告招聘

D.校园招聘

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第6题

人员招聘的渠道主要有()。

A.内部招聘

B.广告招聘

C.外部招聘

D.电视媒体招聘

E.公开招聘

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第7题

员工招聘的途径分为:()。

A.内部招聘

B.校园招聘

C.外部招聘

D.公开招聘

E.单位招聘

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第8题

以下关于内外招聘的利弊分析,错误的是()。

A.内部招聘有利于提高员工的士气和发展期望

B.内部招聘节约时间和费用

C.外部招聘容易引起同事间的过度竞争

D.外部招聘选择的范围比较广,可以招聘到优秀的人才

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第9题

以下招聘中属于内部招聘的是()

A.员工推荐

B.校园招聘

C.网络招聘

D.熟人推荐

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第10题

下面不属于外部招聘方法的是()。

A.工作轮换

B.校园招聘

C.广告招聘

D.猎头招聘

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