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[主观题]

最健康的绩效文化是以指标为核心考核员工。()

最健康的绩效文化是以指标为核心考核员工。（)

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第1题

关键绩效指标法包括的步骤主要有()

关键绩效指标法包括的步骤主要有（)

A.确定绩效产出

B.建立绩效指标

C.审核KPI指标

D.实施考核并反馈

E.监督

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第2题

现代企业物流是以信息为核心形成的共同体。()

现代企业物流是以信息为核心形成的共同体。（)

此题为判断题(对，错)。

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第3题

健康管理的策略都是以人的健康需求为中心而发展起来的（）

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

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第4题

绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为。()

绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为。（)

此题为判断题(对，错)。

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第5题

感官课程是以精细动作为核心编制而成的（）

此题为判断题(对，错)。

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第6题

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A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

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第7题

国家电网有限公司的企业核心价值观是以客户为中心、专业专注、持续改善。（）207

此题为判断题(对，错)。

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第8题

报酬是对其员工所做绩效高低给予的回报或答谢。()

报酬是对其员工所做绩效高低给予的回报或答谢。（)

此题为判断题(对，错)。

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第9题

最重要和最常用的形态指标为头围和腰围。()

最重要和最常用的形态指标为头围和腰围。（)

此题为判断题(对，错)。

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第10题

考核火电厂的指标主要有标准煤耗率和厂用电率。()A.正确B.错误

考核火电厂的指标主要有标准煤耗率和厂用电率。（)A.正确B.错误

此题为判断题(对，错)。

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