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只要为员工设立明确的目标就能帮助改善企业的道德行为。()

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第1题

标杆管理的最终实践者是一线员工,因此企业只要让一线员工认识到实施标杆管理的重要性和必要性,企业就能实现其目标。()
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第2题

标杆管理的最终实践者是一线员工,因此企业只要让一线员工认识到实施标杆管理的重要性和必要性,企业就能实现其目标。()
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第3题

在流程设计上,管理者应该明确提供辅导与帮助有两种情况,分别是()。

A.管理者只需要直接提供指导和协助就能解决问题

B.管理者不能提供直接的帮助,需要为员工提供培训机会,以帮助其达到绩效目标

C.管理者不能提供直接帮助,需要请示上级

D.管理者不能提供帮助,放弃辅导

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第4题

绩效考核的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意度和未来的成就感。()
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第5题

高层管理人员在道德方面的领导作用主要表现在()。

A.对员工的道德行为进行监督,控制

B.在言行方面是员工的表率

C.通过奖惩机制影响员工的道德行为

D.设定明确和显示的目标

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第6题

在绩效管理五阶段模型中,()具有前瞻性,可以帮助员工认清方向,明确目标。

A.绩效改善

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第7题

在设立目标时,目标是不明确定义的,这使管理者和员工灵活应对变化的环境。()
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第8题

目标明确原则是实现员工培训目的与发挥员工培训作用的前提和保证。()
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第9题

企业员工食堂只能为企业员工提供服务,不得为企业外来人员提供服务。()
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第10题

通过职业生涯管理组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标,促进员工个人发展。()
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