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[单选题]

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前为止,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明()。

A.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

B.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

C.双因素理论在中国不怎么适用

D.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

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第1题

中国有些国有企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但现在许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:()

A.双因素理论在中国不怎么适用

B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

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第2题

兴鑫公司每年年终都会给每位员工发放3000元的年终奖,但几年下来,总经理认为这笔奖金没有起到应有的激励作用。他发现员工领取奖金时的反应相当平淡,认为这是理所应当的,就像应得的薪水一样,并未因此在工作中表现得更加努力。考虑到这笔奖金达不到预期的激励作用,总经理决定停发这笔钱,但停发后公司上下几乎每位员工都在抱怨,导致工作效率明显下降,甚至出现消极怠工的现象。总经理很困惑,为什么有奖金的时候,没有人会

A.总经理的初衷是将奖金作为激励因素,以激励员工

B.该案例中,由于奖金的发放方式存在问题,即平均发放,导致奖金这种激励因素转变为了保健因素

C.当奖金转化为保健因素时,一旦取消,必然招致员工的不满

D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

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第3题

激励工资也称为()。

A.浮动工资

B.固定工资

C.基本工资

D.基本奖金

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第4题

当企业处于衰退时,奖金支付特点是()

A.低稳定,高激励

B.奖金比重小

C.提高短期激励的比重

D.强调基本薪,主要进行短期激励

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第5题

以不各项不属于物质激励的是()

A.工资

B.培训

C.奖金

D.福利

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第6题

员工参与企业分配的最基本的方式是()。

A.利润分享制度

B.股权激励制度

C.奖金分配制度

D.工资分配制度

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第7题

物质激励主要包括()。

A.工资

B.奖金

C.红利

D.股票

E.假期

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第8题

节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金属于()。

A.非劳动报酬的奖金

B.合理化建议奖

C.工资报酬中的奖金

D.福利奖励

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第9题

奖金是指根据公司各种激励方案、各项评比、公司通报以及针对特定事宜单独申请发放的门店/部门奖金,不含发放对象为个人的奖金。()
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第10题

下列薪酬形式中不具有激励作用的是()。
下列薪酬形式中不具有激励作用的是()。

A、福利

B、奖金

C、佣金

D、绩效工资

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