公司文化变革是一场理念上变革，是一次思想教诲，因而，多使用负向勉励效果会好某些。（)

企业文化变革的内容包括理念体系变革、制度文化变革和行为文化变革三部分。（)

“勇于变革乐于奉献”是南网文化的企业理念。（)

公司文化一旦形成就不会变革。（)

公司文化变革根源在于公司生存、发展客观条件发生了主线性变化。（)

腾讯的“骨改”，是一种（）。

文化符号等企业形象的塑造是企业文化变革的核心工作。（)

公司理念可以引导公司行为方向，又可以引导和勉励员工价值取向和行为选取，把公司员工一切行为引导到公司所拟定目的方向上，这就是理念辨认系统勉励功能。（)

（）是指组织在完成任务的手段、方式和方法上所做的重大改变和提升

公司理念可以使整个公司团结一致，产生奋发向上群众意识，凝结成极大集体合力，推动公司发展，这就是理念辨认系统勉励功能。（)

现存文化往往具有较大的抵制力，因此必须由高层领导启动文化变革的力量。（)