国际企业对企业现有人员进行培训其中最直接最真实的培训方式是（)。

A.在职培训

B.资格培训

C.岗位培训

D.岗前培训

A.对导购人员实行封闭式培训

B.对导购人员全员实行讲座培训和实地演习方式进行培训

C.对导购人员逐一进行培训

D.对导购人员每周培训

A.新员工培训

B.外部培训

C.内部培训

D.员工开发

A.职业学校培训

B.私人企业培训

C.岗位培训与进修

D.后备培训

A.职业学校培训

B.岗位培训与进修

C.私人企业培训

D.后备培训

A.将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。

B.在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会

C.根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。

D.不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。

A.培训需求

B.培训计划

C.培训实施

D.培训人员

A.大学里的教育

B.业余爱好的培养

C.岗位培训

D.脱产培训和模拟仿真培训

A.对企业将来的发展战略进行分析，确定企业今后的培训重心和方向

B.对企业的整体绩效进行评价，确定企业当前的培训重心

C.任务分析

D.人员分析