题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在绩效考核时,往往会出现“每次绩效考评都是固定的几个人取得最好的考核结果”,我们将这一偏差现象称为绩效考核中的()。

A.马太效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.压力效应

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“在绩效考核时,往往会出现“每次绩效考评都是固定的几个人取得最…”相关的问题

第1题

()绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。

A.A.技能考核

B.B.绩效考核

C.C.业绩考核

D.D.工作考核

点击查看答案

第2题

绩效评估一般在我国又称为()。

A.绩效考核

B.薪酬

C.福利

D.绩效考评

点击查看答案

第3题

HSSE责任制考核纳入公司组织绩效考核及员工绩效考核,纳入绩效考评范畴,并根据公司相关办法执行奖惩。()
点击查看答案

第4题

计算机在各个领域的应用越来越广泛,在过去的几年中应用计算机计算()结果的方法快速普及。

A.A.考核指标

B.B.考核成绩

C.C.绩效考评

D.D.绩效考核

点击查看答案

第5题

主观因素导致的绩效考核问题有()。

A.考核目的不明确

B.绩效考核受到抵触

C.因考核者心理、行为而出现的偏差

D.考核方式单一

E.考核过程形式化

点击查看答案

第6题

关于绩效管理的说法正确的是()

A.绩效考核的程序为制定考核计划、收集有关考核资料、技术准备、分析评价和绩效考核结果的应用

B.通过指导记录收集有关绩效考核资料的,可只记录员工的行动

C.绩效管理是事前计划、事中管理和事后考核所形成的的三位一体的系统

D.绩效管理在人力资源管理体系中占据着基础性的地位

点击查看答案

第7题

某位绩效考评者特别注重“沟通能力”,因此在绩效考核时,面对一些沟通能力突出的员工就出现了以点带面的现象。这属于考评的()。

A.对比误差

B.刻板印象

C.晕轮效应

D.相似误差

点击查看答案

第8题

绩效考核中由主观因素导致的问题有()。

A.考核目的不明确

B.因考核者心理、行为而出现的偏差

C.直线管理者角色定位错误

D.考核缺乏高级管理层的支持

E.绩效考核受到抵触

点击查看答案

第9题

绩效考评体系设计主要包括()三个方面的内容。

A.绩效考核目标的设计

B.绩效考核周期的确定

C.绩效考核方法的选择

D.绩效考核主体的选择

点击查看答案

第10题

各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程称为()。

A.绩效目标

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效管理

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信