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[主观题]
()是一种结构化的、工作导向的问卷、分析对象是管理职位和督导职位、由任职人员自己完成。
（)是一种结构化的、工作导向的问卷、分析对象是管理职位和督导职位、由任职人员自己完成。
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A.调查问卷
B.职位分析问卷
C.管理职位描述问卷
D.职能工作分析问卷
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第2题
在编写工作规范时，应该注意()。
在编写工作规范时，应该注意（)。
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A.制定职位标准去规范任职者
B.让职位适应任职者
C.用语要符合法律条文
D.工作规范是是对现有职位人员的要求
E.列出的任职资格是履行工作职责的最低要求
第3题
以人为基础的系统性职位分析方法包括临界特质分析系统TTAS，管理职位分析问卷法MPDQ，工作要素法JEA，和()。
以人为基础的系统性职位分析方法包括临界特质分析系统TTAS，管理职位分析问卷法MPDQ，工作要素法JEA，和（)。
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A、功能性职位分析法FJA
B、职位分析问卷法PAQ
C、任务清单分析法TIA
D、关键事件法CIT
第4题
针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取()为宜。
针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（)为宜。
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A.问卷设计
B.问卷测试
C.样本选择
D.问卷发放与回收
第5题
职位分析问卷是由心理学家()花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了194个标准化的问项。
职位分析问卷是由心理学家（)花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了194个标准化的问项。
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第8题
从信度比较的视角来考察，以下正确的论述是()
从信度比较的视角来考察，以下正确的论述是（)
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A.职位分析问卷法优于工作要素法
B.工作要素法优于职位分析问卷法
C.工作要素法优于临界特质分析系统
D.以上全不正确
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