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[单选题]

录用决策方法中,()是指有些测试是淘汰性的,有些是可以互为补偿的,应聘者通过淘汰性的测试后,才能参加其他测试。

A.多重淘汰式

B.效度评估

C.信度评估

D.补偿式

E.结合式

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第1题

每种测试方法都是淘汰性的人员录用策略是()

A.诊断式

B.多重淘汰式

C.补偿式

D.结合式

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第2题

______是指不同测试的成绩可以互为补充,最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策的方法。

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第3题

不用测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()

A.补偿式

B.多重式淘汰

C.结合式

D.领导决定式

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第4题

通过情景模拟的方法对应聘者做出评价的测试的是()

A.个性和兴趣测试

B.工作样本测试

C.能力测试

D.角色扮演

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第5题

通过情景模拟的方法来对应聘者作出评价的测试类型是()

A.能力测试

B.体能测试

C.评价中心测试

D.工作样本测试

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第6题

通过应聘者对某些问题的回答,测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力是()。

A.智力测试

B.知识测试

C.个性测试

D.兴趣测试

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第7题

为了解应聘者的人格特质的测试是()。

A.心理测试

B.兴趣测试

C.能力测试

D.人格测试

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第8题

试油是指利用一套专用的()和产能的方法。

A.地面设备间接测试地下储集层液性

B.地面设备和井下工具直接测试地下储集层液性

C.井下工具间接测试地下储集层液性

D.地面设备直接测试地下储集层液性

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第9题

序列性面试是一种多轮淘汰面试方法。()
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第10题

《WS/T502-2016电子健康档案与区域卫生信息平台标准符合性测试规范》是指导区域信息互联互通标准符合性测试工作的标准,其规定了:()

A.测试过程

B.测试方法

C.测试工具

D.测试内容

E.测试结果判定准则

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