要求沟通双方从解决问题的目的出发，针对问题本身提出看法，充分维护他人的自尊，不要轻易对人下结论，这是指绩效沟通的（)。

A.谈判双方从对方的条件、语言

B.谈判双方从对方的资料、语气

C.谈判对方从谈判的客观环境、氛围

D.谈判对方从自身的爱好、习惯

A.对企业出现的各种问题提出整改建议

B.跟踪进行试考核，解答并处理试考核出现的问题

C.协助客户根据考核管理的执行性文件，对各级领导进行培训

D.针对方案中的不足之处与企业管理人员进行沟通，共同找出解决问题的办法

E.对企业绩效方案的执行情况进行监督，并提出意见

A.进行充分的绩效沟通

B.确保绩效目标的动态调整

C.管理者需要提高对绩效目标的认识

D.绩效目标应当包含所有需要解决的问题

A.绩效面谈

B.绩效会议

C.绩效沟通

D.绩效反馈

A.绩效计划

B.绩效面谈

C.绩效反馈

D.绩效沟通

A.实现绩效目标

B.减少沟通中的不平等

C.向上级报告工作情况

D.解决工作中的所有问题

A.绩效沟通的目的是实现绩效目的

B.绩效沟通是一种不平等的沟通

C.绩效沟通是一种有效沟通

D.绩效沟通是一种持续的沟通