题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
影响其薪酬制度设计的最主要的内部因素是（)。
A.跨国公司所在国国内的经济因素
B.跨国公司内部劳动力队伍的多样化
C.跨国公司的公司文化
D.跨国公司在国际社会中的发展状况
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A.行业行情和产品市场
B.劳动力市场
C.当地经济发展水平
D.工会（其他属于---外部影响因素）
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第2题
某公司根据内部职位评价，发现营销经理和人事经理的重要性相当，但是，由于劳动力市场上营销经理短缺，在公司内部出现了营销经理的薪酬要大大超出人事经理薪酬水平，这一现象说明了（)。
A.该公司违反了薪酬内部一致性原则
B.薪酬受企业所处行业的影响
C.企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响
D.薪酬水平受个人因素的影响
第3题
软件开发、房地产、生物医药、遗传工程、电信技术、电力等行业中，人均薪酬水平相对会比较高。这薪酬差距体现的是影响薪酬水平的因素是（)。
A.行业因素
B.地区薪酬水平与经济水平因素
C.政府的法规政策
D.劳动力市场供求状况
第4题
中国沿海地区经济发展水平较高，大城市经济发展水平较高，因此，这些地区企业员工的报酬较高，而内地企业员工的报酬较低。这薪酬差距体现的是影响薪酬水平的因素是（)。
A.行业因素
B.地区薪酬水平与经济水平因素
C.政府的法规政策
D.劳动力市场供求状况
第5题
下列关于薪酬水平影响因素的说法中，正确的是（)。
A.市场薪酬水平受到劳动力需求和劳动力供给的共同影响
B.劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素
C.产品市场竞争程度越激烈，劳动者的薪酬水平往往越高
D.实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高
第8题
下列关于薪酬水平影响因素的说法中，正确的是（)。
A.市场薪酬水平取决于劳动力供求双方之间的相互作用
B.劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素
C.产品市场竞争程度越激烈，劳动者的薪酬水平往往越高
D.实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高
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