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[多选题]

对薪酬的控制,主要通过对()的调整来实现。

A.薪酬水平

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬依据

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第1题

反映了企业薪酬外部竞争性的是()

A.薪酬控制

B.薪酬调整

C.薪酬结构

D.薪酬水平

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第2题

薪酬控制可以通过()。

A.控制薪酬对象,控制雇佣量,控制薪酬水平和薪酬结构

B.控制雇佣量,控制薪酬水平和薪酬结构,控制薪酬技术

C.控制薪酬对象,控制雇佣量,控制薪酬水平

D.控制薪酬对象,控制薪酬水平和薪酬结构以及控制薪酬技术

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第3题

薪酬管理过程中重要决策主要包括()三大核心决策。

A.薪酬体系

B.特殊群体薪酬

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.薪酬标准

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第4题

组织员工薪酬满意度中,()满意感是指个体对薪酬的增长幅度以及对用以决定个体薪酬增长的方法的满意感。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬体系

D.薪酬晋升

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第5题

薪酬体系的基本内容包括()。

A.薪酬构成

B.基本薪酬模式

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.奖金

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第6题

薪酬调整是指对以下几个方面进行调整,除了( )。
薪酬调整是指对以下几个方面进行调整,除了()。

A、薪酬水平

B、薪酬结构

C、薪酬政策

D、薪酬战略

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第7题

企业进行薪酬成本控制的途径包括()。

A.控制雇佣量

B.调整薪酬水平政策

C.控制工作时数

D.调整薪酬结构

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第8题

反映企业薪酬外部竞争力的概念是()。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬形式

D.薪酬调整

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第9题

薪酬结构和薪酬管理满意感则指个体对组织内的薪酬网络、()、薪酬制度等的满意感。

A.薪酬体系

B.薪酬政策

C.薪酬层级

D.薪酬意见

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第10题

在以下选项中,对薪酬结构做出错误描述的是()。

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

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