题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
即便是用人单位存在未及时足额向劳动者支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者也不可以随时通知用人单位辞职，必须提前三十日书面通知用人单位。（)
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A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.以上都正确
更多“即便是用人单位存在未及时足额向劳动者支付劳动报酬、未依法为劳…”相关的问题
第2题
下列属于劳动者随时通知解除的情形而是（)
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
B.未及时足额支付劳动报酬的;
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
第3题
下列情形中，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金的是（）
A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此而辞职的
C.劳动者违反竞业限制规定的
D.劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而辞职的
第4题
用人单位有下列哪些情况的，劳动者可以解除劳动合同。（)
A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.未及时足额支付劳动报酬
第5题
用人单位有（)的，劳动者可以解除劳动合同。
A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 损害劳动者权益的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
第6题
根据《劳动合同法》的有关规定，下列有关劳动报酬描述错误的是（)。
A.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出异议，但不可单方面解除劳动合同
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
第7题
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有下列（）情形的，劳动者可以解除劳动合同
A.未及时足额支付劳动报酬
B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动权益的
第8题
用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同()
用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（)
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A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.未及时足额支付劳动报酬
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
第9题
用人单位有下列哪些情形之一的,劳动者可以解除劳动合同（）
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
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