领导行为模式的本质特征（)。

A.管理侧重于处理复杂的问题，领导主要处理变化的问题

B.管理的计划与预算强调微观方面,领导注重宏观方面

C.管理行为注重综合素质和整体能力，领导行为的从业人员强调专业化

D.管理行为通常具有很强的可预测性，领导行为则具有较大的可变性

A.基于魅力与价值的领导行为

B.团队取向的领导行为

C.参与式领导行为

D.人本导向的领导行为

E.自我保护的领导行为

A.领导行为理论

B.领导素质理论

C.传统素质理论

D.现代素质理论

A.领导行为模式

B.权变领导模式

C.情境领导模式

D.平衡型领导模式

E.魅力型领导模式

A.任务行为

B.关系行为

C.领导效力

D.指令

A.员工自觉自愿的行为

B.领导的行为

C.组织要求的行为

D.领导安排的行为

A.领导行为四分图

B.管理方格理论

C.利克特的四种领导体制

D.路径-目标模式

E.菲德勒的权变模型

A.路劲-目标模式

B.菲德勒的权变模型

C.利克特的四种领导体制

D.管理方格理论

E.领导行为四分图

A.领导特性有效论

B.领导作风有效论

C.领导行为有效论

D.领导权变有效论

A.1.1型领导

B.5.5型领导

C.9.9团队型

D.不存在最佳的领导行为